Primes

Le 20 janvier dernier, se tenait la 4^ème réunion du GT sur le régime indemnitaire des Administratifs :
Est-ce la fin de la culture du secret en matière indemnitaire ? Pour les règles de gestion, l’administration a changé (enfin) de discours et prône désormais la THCCM (Transparence, Harmonisation, Changement de la Culture du Management) à la DGAC. Réel changement de culture ou signe d’apaisement envers les ATTAAC ? 
L’avenir le dira.

Versement d’une prime de fin d’année, modulation individuelle, gratifications versées sans discernement, etc. la DGAC a semé la zizanie dans les services en attribuant de manière arbitraire et injuste  une prime différente aux personnels administratifs !
L’UTCAC, dans ce dossier comme dans celui du basculement des ATTAAC dans le système PFR se battra de toutes ses forces contre ces systèmes bien rôdés de petits arrangements entre amis !!

Ce GT « court après le temps ».
Si des avancées sont à noter, notamment grâce au travail et à l’action de l’UTCAC, il reste beaucoup de sujets à régler en peu de temps !

L’UTCAC, fort d’un véritable projet, a fait des propositions concrètes à la DGAC, pour les personnels administratifs, pour mieux encadrer leur basculement dans le dispositif de la PFR.
Dans ces négociations, l’UTCAC affiche un double objectif : transparence et équité.
L’UTCAC demande également des gains financiers tangibles lors de la mise en place de cette PFR.
L’UTCAC n’a pas l’habitude de travailler « en réaction » aux projets de l’Administration : fidèle aux valeurs de l’UNSA, il est force de propositions.

La 2e réunion du GT relatif au régime indemnitaire des peronnels administratifs a eu lieu le 3 novembre 2011 à Paris.

Face à une Administration méprisante, l'UNSA quitte la salle !!