Assistants de clsse

L’UTCAC n’a cessé de  dénoncer la dégradation progressive du système assistant de classe :
- ouverture systématique des AVE au niveau classe C pour les TSEEAC,
- avancement de classe sur proposition du chef de service.
- saturation budgétaire des niveaux A et B, donc blocage de toute évolution,

Dans le protocole DGAC 2010-2012, l’UTCAC a obtenu qu’une réflexion soit lancée pour corriger l’injustice dont étaient souvent victimes les assistants de classe, bloqués à un taux de prime uniquement pour raison de « pyramidage » budgétaire. Aujourd’hui, le GT sur le remplacement du système « assistant de classe » termine enfin ses travaux et va publier son rapport !
C’est une étape supplémentaire dans l’action engagée par l’UTCAC pour la reconnaissance des métiers TSEEAC, l’amélioration de leur déroulement de carrière et les possibilités de progression indemnitaire.

L’UTCAC obtient ainsi une progression indemnitaire automatique pour plus de 300 TSEEAC, majoritairement au sein de la DSNA et, dans une moindre mesure, à la DTA, DSAC/RDD, ENAC, BEA, etc.
L’avancement sera désormais mécanique, sauf avis contraire et motivé de la hiérarchie !

L’objectif de l’UTCAC dans ce GT ne change pas :
- sortir les TSEEAC d’un système qui les place à la merci de leurs chefs de service ou de disponibilités
  budgétaires (pyramidage ou quotas), et qui les pénalise en cas de mutation 
- créer un système à avancement automatique qui prend en compte l’expérience acquise et/ou les
  formations suivies
- permettre de conserver le bénéfice de l’expérience acquise en cas de mutation et ainsi favoriser la
  mobilité.